ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 02.05.2023 № 92-п О внесении изменений в постановление Администрации Ретюнского сельского поселения от 21.08.2020 № 188 «Об утверждении ПОЛОЖЕНИЯ О системах оплаты труда в муниципальном учреждении «Культурно-досуговый центр» Ретюнского сельского поселения по видам экономической деятельности»

Опубликовано в рубрике , ,
Cкачать: ms-word

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЛУЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ РЕТЮНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02.05.2023 92-п

О внесении изменений в постановление Администрации

Ретюнского сельского поселения от 21.08.2020 № 188

«Об утверждении ПОЛОЖЕНИЯ

О системах оплаты труда в муниципальном учреждении

«Культурно-досуговый центр» Ретюнского сельского

поселения по видам экономической деятельности»

В соответствии со ст. 65, ст.69.1, ст. 86 Бюджетного кодекса РФ, п.2 ч.10 ст.35 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании постановления Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 N 262, Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов Ретюнского сельского поселения от 22 июня 2020г № 65/1 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ретюнского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области», администрация Ретюнского сельского поселения постановляет:

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Постановление №188 от 21.08.2020 «Об утверждении ПОЛОЖЕНИЯ О системах оплаты труда в муниципальном учреждении «Культурно-досуговый центр» Ретюнского сельского поселения по видам экономической деятельности» следующие изменения (далее – Постановление):

1.1. Пункта 5 Постановления «»Условия уменьшения стимулирующих выплат» читать в следующей редакции:

«

    1. Размер стимулирующих выплат работнику может быть уменьшен при наступлении определенных событий (условий), характеризующих неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

    2. Перечень событий (условий), характеризующих неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей для руководителей учреждений и соответствующие размеры сокращения стимулирующих выплат устанавливаются нормативным правовым актом уполномоченного органа

    3. Перечень событий (условий), характеризующих неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, и соответствующие размеры сокращений стимулирующих выплат устанавливаются данным Положением.

    4. Выплаты по итогам работы не назначаются (выплачиваются частично) работнику, к которому применены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение:

    5. Дисциплинарное взыскание «замечание», при котором работник лишается 50% стимулирующих выплат по итогам работы структурного подразделения на месяц, применяется в результате совершения нарушения трудовой дисциплины:

  • опоздания;

  • отсутствие на работе без уважительной причины более 2 часов;

  • нарушения установленных требований оформления документации и результатов работ;

  • невыполнения инструкций, положений, регламентов Учреждения;

  • невыполнения указаний и поручений руководителя;

  • ошибок и искажений в отчетности.

Жалобой при этом считается рекламация, представленная в виде письменного заявления (претензии, жалобы), в соответствии с уровнем подчиненности должностного лица, действия (бездействие) которого обжалуются, руководителю Учреждения, и оформленной в соответствии с требованиями административного регламента МУ «Культурно-досуговый центр», и которая подтверждена фактами.

    1. Лишение всех стимулирующих выплат по итогам работы структурного подразделения и выплат по итогам работы конкретного работника на один месяц или на три месяца производится за применение взыскания «выговор», и зависит от тяжести дисциплинарного проступка.

    2. Дисциплинарное взыскание «выговор», последствием которого работник лишается стимулирующих выплат по итогам работы структурного подразделения и стимулирующих выплат по итогам работы конкретного работника на один месяц применяется в случае:

  • нарушений трудовой дисциплины, установленных Правилами трудового распорядка Учреждения: дискриминация по признакам расы, пола, религии, возраста, инвалидности и другим признакам; поведение на рабочем месте, создающее агрессивную и конфликтную обстановку; выступления, заявления в любой форме, от имени Учреждения без соответствующих полномочий; занятие посторонними делами, личным бизнесом в помещениях Учреждения; использование оборудования Учреждения, расходных материалов, ресурсов, в личных целях;

  • нарушениями противопожарной безопасности и требований охраны труда;

  • установлением виновности лица в причинении материального вреда имуществу Учреждения, в том числе намеренно, по неосторожности или небрежности;

  • невыполнением возложенных на работника должностных обязанностей; отказом от выполнения поручений или требований руководителя, которые устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью работника.

    1. Дисциплинарное взыскание «выговор», последствием которого работник лишается всех стимулирующих выплат по итогам работы структурного подразделения и стимулирующих выплат по итогам работы конкретного работника сроком на три месяца применяется в случае серьезного проступка в т.ч.:

  • прогул (неявка на работу без уважительной причины);

  • систематические факты неисполнения должностных обязанностей работником;

  • систематическое нарушение требований охраны труда и пожарной безопасности;

  • создание ситуации наступления тяжелых последствий для людей и имущества;

  • совершение действий, следствием которых становится утрата доверия;

  • появление в Учреждении в нетрезвом виде, или под воздействием наркотических и психотропных средств;

  • решение внутренних конфликтов при посетителях.

2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой».

Глава администрации

Ретюнского сельского поселения Гришанова С. С.

Утверждено

Постановлением администрации

Ретюнского сельского поселения

Лужского муниципального района

Ленинградской области

от 02.05.2023 № 92-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о системах оплаты труда в муниципальном учреждении

«Культурно-досуговый центр» Ретюнского сельского поселения по видам экономической деятельности

Статья 1. Общие положения

    1. Настоящее положение разработано на основании положений Трудового кодекса РФ, постановления Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 N 262. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в областном законе от 20 декабря 2020 года N 103-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области».

    2. . Настоящее Положение регулирует отношения в области оплаты труда между работодателем и работниками Муниципального учреждения «Культурно-досуговый центр» Ретюнского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области (далее — Учреждение).

    3. Заработная плата выплачивается работникам Учреждения путём перечисления на банковскую карту в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    4. Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно: 20-ого числа месяца выполнения им работы и 5-ого числа месяца, следующего за месяцем выполнения им работы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

    1. Расчётные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам в день перечисления заработной платы за вторую половину месяца.

    2. Индексация заработной платы проводится один раз в год. Распространяется на всех работников учреждения. Индексации подлежит должностной оклад, определяемый трудовым договором в соответствии со штатным расписанием. Решение о размере индексации (в процентах) и сроке ее проведения утверждается с учетом:

— рыночной макроэкономической ситуации;

-утвержденного бюджета.

При проведении индексации учитывается уровень роста индекса потребительских цен (ИПЦ). Для определения ИЦП используются официально опубликованные на сайте www.gks.ru данные Росстата об индексации роста потребительских цен. Решение о проведении индексации оформляется муниципальным правовым актом администрации. При увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок определения должностных окладов

    1. Каждому работнику Учреждения устанавливается должностной оклад, месячный размер которого указывается в заключаемом с работником трудовом договоре.

    2. Должностные оклады работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются правовым актом руководителя учреждения (локальным нормативным актом), а руководителя учреждения — правовыми актами администрации Ретюнского сельского поселения (далее уполномоченного органа), с учетом требований и особенностей, установленных настоящим Положением.

    3. Должностные оклады работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее — ПКГ, КУ).

Установление различных должностных окладов по различным должностям (профессиям) внутри одной ПКГ, одного КУ не допускается.

Установление по отдельной ПКГ, отдельному КУ должностных окладов более высоких, чем по соответствующей категории работников более высокого уровня, не допускается.

    1. По должностям работников, не включенным в ПКГ, должностные оклады устанавливаются в зависимости от сложности труда с учетом требований, установленных настоящим Положением.

    2. Определение должностных окладов по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

    3. Должностной оклад по должности (профессии), за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, устанавливается учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада, определяемого, как произведение расчетной величины, устанавливаемой областным законом об областном бюджете Ленинградской области, и межуровневого коэффициента по соответствующей должности (далее — минимальный уровень должностного оклада).

    4. Межуровневые коэффициенты устанавливаются:

по общеотраслевым профессиям рабочих — согласно приложению 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих — согласно приложению 2 к настоящему Положению;

по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии — согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии — согласно разделу 2 приложения 3 к настоящему Положению;

    1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает все должности рабочих, руководителей, специалистов и служащих данного учреждения.

    2. Надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания устанавливается в процентах к минимальному должностному окладу при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (или) настоящим Положением, в следующих размерах:

Звание

Надбавка

Почетное звание «Народный»; «Заслуженный»

0,30

Звание «Почетный работник культуры Ленинградской области»

0,20

Отраслевые (ведомственные) звания

0,10

Надбавка применяется со дня присвоения соответствующего почетного, отраслевого, звания. При наличии у работника нескольких почетных, отраслевых, спортивных званий надбавка устанавливается по максимальному значению.

    1. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии, иные компенсационные выплаты.

    2. Изменение месячного размера должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

    3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается уполномоченным органом, указывается в трудовом договоре (контракте) в размере не ниже минимального уровня должностного оклада руководителя, определяемого путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения (далее — СДО), на коэффициент масштаба управления учреждением.

Установление должностного оклада руководителя учреждения сверх минимального уровня осуществляется в порядке, установленном уполномоченным органом.

    1. Должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, равного:

90 проц. минимального уровня должностного оклада руководителя учреждения — для прочих заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.

    1. Величина СДО определяется как среднее арифметическое минимальных уровней должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, относимых к основному персоналу, включенных в штатное расписание, по формуле:

где:

СДОj — СДО в j-м учреждении;

МДО(оп)ij — минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) по ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i-й должности работников j-го учреждения, отнесенной к основному персоналу, определяемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

ШЧ(оп)ij — штатная численность работников j-го учреждения по i-й должности, отнесенной к основному персоналу.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу, определяются согласно приложению 4 согласно к настоящему Положению.

    1. Величина СДО подлежит пересчету в случае изменения штатного расписания учреждения, изменения расчетной величины, изменения межуровневых коэффициентов по должностям, включенным в штатное расписание учреждения.

    2. При изменении должностных окладов работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя, должностных окладов по должностям заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

    3. Коэффициент масштаба управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда руководителей, и устанавливается в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент масштаба управления

I

3,00

II

2,75

III

2,50

IV

2,25

V

2,00

VI

1,75

За учреждениями, деятельность которых приостановлена в связи с проведением капитального ремонта, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год с начала капитального ремонта.

    1. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя в зависимости от объемных показателей деятельности устанавливается согласно соответствующим разделам приложений 5 к настоящему Положению.

    2. Определение группы по оплате труда руководителя и коэффициент масштаба управления учреждения ежегодно утверждаются приказом уполномоченного органа (администрации Ретюнского сельского поселения), по состоянию на 1 января текущего года.

3. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

    1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или процентном отношении к должностному окладу работников.

    2. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

    3. Выплаты работникам за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

    4. При осуществлении компенсационных выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, учитываются должностные оклады, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

    5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере — 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

    6. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

    7. Размер выплат работникам за увеличение установленной сокращенной продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю устанавливается в соответствии с трудовым законодательством в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы, исходя из 40-часовой рабочей недели.

    8. Конкретный размер выплат за увеличение установленной сокращенной продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. При их отсутствии — локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

    1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

    2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются из следующего перечня выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) стимулирующая надбавка по итогам работы;

в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

г) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

    1. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются из следующего перечня выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

    1. Установление работникам и руководителю иных стимулирующих выплат, кроме перечисленных в пунктах 4.2 и 4.3 настоящего Положения (соответственно), не допускается.

    2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы учреждения, обособленного структурного подразделения, работника — ежемесячно, ежеквартально, за календарный год.

    3. Плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной платы работников учреждения устанавливается уполномоченным органом (администрации Ретюнского сельского поселения) в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующие цели.

    4. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе ключевых показателей эффективности (далее — КПЭ); для руководителя учреждения – постановлением администрации Ретюнского сельского поселения №188/2 от 20.10.2020г.

    5. Перечень показателей эффективности и результативности, а также критериев оценки деятельности учреждения определяется с учетом общих рекомендаций по формированию перечня показателей эффективности и результативности, а также критериев оценки деятельности, установленных уполномоченным органом.

    6. Перечень показателей эффективности и результативности, а также критериев оценки деятельности и порядок определения размера премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, работника) устанавливается:

для руководителя учреждения — постановлением администрации Ретюнского сельского поселения №188/2 от 20.10.2020г.

для прочих работников учреждения — локальным нормативным актом учреждения — Приказ № 9 от 21.08.2020г.

    1. В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы, в соответствии с результатами деятельности работников учреждения, на основании КПЭ производится подсчет баллов за соответствующий период для каждого сотрудника учреждения.

Максимальное количество набранных баллов соответствует 20 процентам должностного оклада соответствующего работника.

    1. В случае установления стимулирующей надбавки по итогам работы, результаты деятельности работника оцениваются не чаще одного раза в квартал.

Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на определенный период в процентах к базовой части заработной платы работника.

    1. Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на квартал — в случае определения размера надбавки по итогам работы за отчетный квартал, и (или) на год — в случае определения размера надбавки по итогам работы за календарный год, и (или) до наступления определенных событий — в случае определения размера надбавки по итогам проведения определенных мероприятий (в том числе соревнований).

    2. Размер стимулирующей надбавки по итогам работы определяется на основе КПЭ, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением. Для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы производится подсчет баллов за соответствующий период для сотрудника; максимальное количество набранных баллов соответствует 10 процентам должностного оклада сотрудника.

Перечень КПЭ и порядок их применения для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы, механизм или формула, предполагающие связь значений КПЭ, с размером надбавки устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

    1. Оценка фактического достижения плановых значений КПЭ, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, стимулирующих надбавок по итогам работы, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников (для руководителя учреждения — правовым актом уполномоченного органа — администрации Ретюнского сельского поселения).

Результаты оценки фактического достижения плановых значений КПЭ, доводятся до сведения работников — учреждением, до сведения руководителя учреждения – уполномоченным органом — администрацией Ретюнского сельского поселения.

    1. В случае одновременного установления для работника премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал) и стимулирующей надбавки по итогам работы, КПЭ, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны отличаться от КПЭ, применяемых для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы.

    2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения, а для руководителя учреждения — по решению уполномоченного органа — администрации Ретюнского сельского поселения.

Совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ по всем работникам учреждения не может превышать 5 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

    1. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат по итогам работы, стимулирующей надбавки по итогам работы, премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ находится в диапазоне от 20 до 100 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

    2. Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):

к профессиональным праздникам;

к юбилейным датам;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области.

Размер премиальных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений работников.

    1. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не может превышать 2 процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

    2. Размер стимулирующих выплат работнику уменьшается при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Для руководителя учреждения неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей и соответствующие размеры сокращения стимулирующих выплат устанавливаются нормативным правовым актом уполномоченного органа (администрации Ретюнского сельского поселения), который в том числе предусматривает уменьшение размера стимулирующих выплат руководителю на 100 процентов в случаях:

выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

    1. Размеры стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются приказами (распоряжениями) учреждения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжениями уполномоченного органа (администрации Ретюнского сельского поселения).

5. Условия уменьшения стимулирующих выплат

    1. Размер стимулирующих выплат работнику может быть уменьшен при наступлении определенных событий (условий), характеризующих неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

    2. Перечень событий (условий), характеризующих неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей для руководителей учреждений и соответствующие размеры сокращения стимулирующих выплат устанавливаются нормативным правовым актом уполномоченного органа

    3. Перечень событий (условий), характеризующих неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, и соответствующие размеры сокращений стимулирующих выплат устанавливаются данным Положением.

    4. Выплаты по итогам работы не назначаются (выплачиваются частично) работнику, к которому применены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение:

    5. Дисциплинарное взыскание «замечание», при котором работник лишается 50% стимулирующих выплат по итогам работы структурного подразделения на месяц, применяется в результате совершения нарушения трудовой дисциплины:

  • опоздания;

  • отсутствие на работе без уважительной причины более 2 часов;

  • нарушения установленных требований оформления документации и результатов работ;

  • невыполнения инструкций, положений, регламентов Учреждения;

  • невыполнения указаний и поручений руководителя;

  • ошибок и искажений в отчетности.

Жалобой при этом считается рекламация, представленная в виде письменного заявления (претензии, жалобы), в соответствии с уровнем подчиненности должностного лица, действия (бездействие) которого обжалуются, руководителю Учреждения, и оформленной в соответствии с требованиями административного регламента МУ «Культурно-досуговый центр», и которая подтверждена фактами.

    1. Лишение всех стимулирующих выплат по итогам работы структурного подразделения и выплат по итогам работы конкретного работника на один месяц или на три месяца производится за применение взыскания «выговор», и зависит от тяжести дисциплинарного проступка.

    2. Дисциплинарное взыскание «выговор», последствием которого работник лишается стимулирующих выплат по итогам работы структурного подразделения и стимулирующих выплат по итогам работы конкретного работника на один месяц применяется в случае:

  • нарушений трудовой дисциплины, установленных Правилами трудового распорядка Учреждения: дискриминация по признакам расы, пола, религии, возраста, инвалидности и другим признакам; поведение на рабочем месте, создающее агрессивную и конфликтную обстановку; выступления, заявления в любой форме, от имени Учреждения без соответствующих полномочий; занятие посторонними делами, личным бизнесом в помещениях Учреждения; использование оборудования Учреждения, расходных материалов, ресурсов, в личных целях;

  • нарушениями противопожарной безопасности и требований охраны труда;

  • установлением виновности лица в причинении материального вреда имуществу Учреждения, в том числе намеренно, по неосторожности или небрежности;

  • невыполнением возложенных на работника должностных обязанностей; отказом от выполнения поручений или требований руководителя, которые устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью работника.

    1. Дисциплинарное взыскание «выговор», последствием которого работник лишается всех стимулирующих выплат по итогам работы структурного подразделения и стимулирующих выплат по итогам работы конкретного работника сроком на три месяца применяется в случае серьезного проступка в т.ч.:

  • прогул (неявка на работу без уважительной причины);

  • систематические факты неисполнения должностных обязанностей работником;

  • систематическое нарушение требований охраны труда и пожарной безопасности;

  • создание ситуации наступления тяжелых последствий для людей и имущества;

  • совершение действий, следствием которых становится утрата доверия;

  • появление в Учреждении в нетрезвом виде, или под воздействием наркотических и психотропных средств;

  • решение внутренних конфликтов при посетителях.

  1. Порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам

    1. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с данным положением, на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается администрации Ретюнского сельского поселения, на основании письменного заявления руководителю учреждения.

    1. Размер материальной помощи отдельному работнику не может превышать шести размеров месячных должных окладов работника в целом за календарный год и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

    2. Суммарный объем оказанной работникам материальной помощи не может превышать 2 процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

    1. Фонд оплаты труда учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, установленных решением о бюджете МО «Ретюнское сельское поселение» на очередной финансовый год.

    2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплаты работникам за их труд (заработная плата):

— Должностной оклад;

— Компенсационные выплаты (выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и др.), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при работе в ночное время);

— Стимулирующие выплаты

— Материальная помощь

    1. Стимулирующие и компенсационные выплаты, премии выплачиваются вместе с должностным окладом (окладом).

    2. Должностной оклад, надбавки, доплаты и премии, указанные в пункте 6.2. настоящего Положения, подлежат выплате работникам в порядке, установленном настоящим Положением.

    3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его главного бухгалтера) учреждения утверждается приказом уполномоченного органа (администрации Ретюнского сельского поселения), в кратности от 1 до 5.

    4. Экономия по одному из видов выплат может быть направлена на другой вид выплат, установленных данным Положением, а также на другие выплаты в установленном законом порядке.

    5. Фактическая структура фонда оплаты труда учреждения определяется руководителем учреждения, исходя из текущих квалификационных характеристик работников, необходимости соблюдения ограничений, установленных пунктами 4.17, 4.18, 4.20 и 5.3 настоящего Положения, целесообразности привлечения работников, не состоящих в штате, а также иных факторов, влияющих на эффективность оплаты труда в учреждении.

Приложение 1

к Положению о системах оплаты

труда в муниципальном учреждении

«Культурно-досуговый центр»

Ретюнского сельского поселения

Межуровневые коэффициенты
по должностям рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям рабочих

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ

Должности (профессии)

Межуровневый коэффициент

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й КУ

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дежурный у эскалатора; истопник; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; кладовщик; кондуктор; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; курьер; лифтер; няня; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; иные профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н

1,05

2-й КУ

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

1,10

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й КУ

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водитель троллейбуса; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный

1,20

2-й КУ

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,40

3-й КУ

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,60

4-й КУ(1)

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 — 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

1,80

________________

(1) Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется на основе рекомендуемого перечня профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утвержденного уполномоченным органом, с учетом мнения представительного органа работников и утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Приложение 2

к Положению о системах оплаты

труда в муниципальном учреждении

«Культурно-досуговый центр»

Ретюнского сельского поселения

Межуровневые коэффициенты

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ

Должности

Межуровневый коэффициент

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й КУ

Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

1,20

2-й КУ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1,25

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й КУ

Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник

1,30

2-й КУ

Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,55

3-й КУ

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,70

4-й КУ

Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,75

5-й КУ

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

1,90

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й КУ

Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт

1,95

2-й КУ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

2,05

3-й КУ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

2,20

4-й КУ

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

2,30

5-й КУ

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

2,50

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1-й КУ

Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела

3,00

2-й КУ

Главный(1) (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

3,10

3-й КУ

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

4,00

Должности, не включенные в ПКГ

Оператор контактного центра

1,20

Специалист-стажер по приему и обработке экстренных вызовов

1,30

Архитектор программного обеспечения, младший сетевой администратор

1,75

Специалист по закупкам; специалист по охране труда; работник контрактной службы; специалист по приему и обработке экстренных вызовов; инженер-профилактик отдела пожарной безопасности; специалист по противопожарной профилактике; специалист по внутреннему контролю; системный аналитик; старший архитектор программного обеспечения

1,95

Специалист по охране труда II категории, сетевой администратор; специалист по поддержке программно-конфигурируемых информационно-коммуникационных сетей

2,05

Специалист по охране труда I категории

2,20

Ведущий специалист отдела (сектора)(2); ведущий специалист по пожарной безопасности; ведущий специалист по противопожарной профилактике; старший системный аналитик; ведущий инженер по интеграции прикладных решений

2,30

Контрактный управляющий

2,50

Заместитель начальника отдела(3)

2,75

Начальник (заведующий) сектора(4)

2,80

Начальник отдела(5); руководитель проектов в области информационных технологий; руководитель службы охраны труда

3,00

Главный инженер, главный системный аналитик

3,10

Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения(6); ведущий руководитель проектов в области информационных технологии

3,50

 

(1) 3а исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

(2) 3а исключением должностей ведущих специалистов отделов (секторов), включенных в ПКГ (КУ).

(3) 3а исключением должностей заместителей начальников отделов учреждений культуры, искусства и кинематографии.

(4) 3а исключением должностей начальников (заведующих) секторов, включенных в ПКГ (КУ).

(5) За исключением должностей начальников отделов, включенных в ПКГ (КУ).

(6) 3а исключением должностей заместителей директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения, предусмотренных приложениями 4 к настоящему Положению.

Приложение 3

к Положению о системах оплаты

труда в муниципальном учреждении

«Культурно-досуговый центр»

Ретюнского сельского поселения

1. Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ

Должности (профессии)

Межуровневый коэффициент

1

2

3

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декорации; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик; музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струно-навивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин

1,15

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1-й КУ

Красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС: фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 — 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 — 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС

1,25

2-й КУ

Красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 — 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 — 8 разрядов ЕТКС

1,35

3-й КУ

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС

1,60

4-й КУ(1)

Профессии рабочих, предусмотренные первым — третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

1,80

(1) Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения представительного органа работников и утверждается локальным нормативным актом учреждения.

2. Межуровневые коэффициенты по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ

Должности

Межуровневый коэффициент

1

2

3

ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Артист вспомогательного состава театров и концертных организации; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов

1,25

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор.

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

1,50

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты — концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов — концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представление); артист — воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра «эквилибр»; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару

1,80

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования — любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

2,60

Должности, не включенные в ПКГ

Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива; помощник директора; Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

1,80

Заместитель начальника отдела (сектора) учреждения культуры

2,30

Главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель

2,60

Приложение 4

к Положению о системах оплаты

труда в муниципальном учреждении

«Культурно-досуговый центр»

Ретюнского сельского поселения

3. Перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу, для определения размеров окладов руководителей учреждений

N п/п

Группы учреждений культуры

Перечень должностей работников

1

Музеи

Хранитель фондов; научный сотрудник; специалист экспозиционного и выставочного отдела; экскурсовод; художник-реставратор; организатор экскурсий; архитектор; лектор (экскурсовод); художник; главный хранитель фондов; рабочий зеленого хозяйства; мастер леса

2

Театры и концертные организации

Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; художник (любой специальности); артист (всех жанров), аккомпаниатор-концертмейстер

3

Библиотеки

Библиотекарь; библиограф; главный библиотекарь; главный библиограф; научный сотрудник; старший научный сотрудник; методист; редактор; специалист по учетно-хранительской документации

4

Прочие учреждения

Режиссер массовых представлений; менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа; балетмейстер, хормейстер; художник-постановщик; концертмейстер по классу вокала; режиссер; звукорежиссер; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; художник-фотограф; методист (по всем направлениям деятельности); заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; рабочий зеленого хозяйства; мастер леса; лесничий; эколог

Приложение 5

к Положению о системах оплаты

труда в муниципальном учреждении

«Культурно-досуговый центр»

Ретюнского сельского поселения

Порядок отнесения к группе по оплате труда руководителя

  1. Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов по объёмным показателям:
Сумма баллов по объёмным показателям Группа по оплате труда

Свыше 1200

?

От 850 до 1200

?

От 500 до 850

?

От 250 до 500

?

От 150 до 250

?

Менее 150

?
  1. Объемные показатели, характеризующие масштаб управления учреждением
№ п/п Показатели Условия Кол-во баллов Фактические показатели Подтверждающие документы,

проверяемые данные
всего

кол-во

 всего баллов
1 2 3 4 5 6 7
1. Количество досуговых объектов За каждый досуговый объект

2,5

 5 12,5 Подтверждается договорами, фото фиксациями, планами – в случае проведения мероприятий на стационарной открытой сцене
2. Уровень образования работников: За каждого работника Наличие диплома, сертификата, справки -вызова

«Заслуженный» или «Почетный знак»
Высшее профессиональное

2

 2
среднее профессиональное образование

1

 1
Прошедших курсы повышения по профилю занимаемой должности

-в объёме 72 час.;

-краткосрочные;

-семинары;

-онлайн вебинары

 За каждого работника, за каждый пройденный курс

3

2

1

0,5
Поступившие и обучающиеся в ВУЗы, СУЗы по профилю занимаемой должности

1
Почетное звание

5
3. Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, и т.д) За одно клубное формирование

2

 10 20 Учитываются при наличии приказа о создании, назначении руководителя, журнала учета работы
4. Участие клубных формирований в массовых мероприятиях: За каждое клубное формирование, за каждое мероприятие Подтверждается приглашением, отзывом о выступлении, наличие грамот, дипломов, благодарственных писем
Поселенческих

2
Районных

4
Областных

6
Российских

8
Международных

10
5. Участие клубных формирований в смотрах, фестивалях, конкурсах: За каждое клубное формирование, за каждое мероприятие Подтверждается приглашением, отзывом о выступлении, наличие грамот, дипломов, сертификатов, благодарственных писем
Поселенческих

2
Районных

4

 4
Областных

6
Российских

8
Международных

10
6. Количество постоянно занимающих участников в клубных формированиях За каждые 10 человек менее 10 человек

2

1

 Наличие занимающихся в клубных формированиях подтверждается журналами учета работы

 

 
7. Количество проводимых мероприятий, в том числе: За каждое мероприятия

1

 Учитываются все мероприятия, организованные учреждением культуры и учитываются плюсом к общему количеству баллов за проведение
выездные

4
районного уровня

6

 6
областного

8
платные

1
8. Информационно-аналитическая работа

по предоставлению информации (статьи, афиши, фотоотчёты)

 За каждую публикацию в печатных СМИ

За каждую публикацию в сети интернет –на официальном сайте, в официальной группе в вк

2

0,5

50

 25

Наличие публикаций
9. Количество посещений библиотеки

За каждые 300 посещений

2

3101

 20,6 Форма отчетности

6 НК
10. Количество читателей За каждых 50 читателей

4

 204 16,32 Форма отчетности

6 НК
11. Количество книговыдач За каждые 1000

книговыдач

10

 21602 216,02 Форма отчетности

6 НК
12. Количество записей электронного каталога создаваемых библиотекой За каждые 50 записей

2

 Данные из дневника библиотекаря
13. Формирование, обработка и систематизированное хранение библиотечного фонда:

-наличие каталогов;

-наличие картотеки указателей

-техническая обработка поступающей литературы;

— ведение электронного каталога;

— прием книг по сопроводительным документам;

— сверка со списками экстремистских материалов;

За каждый каталог

За каждую картотеку

За каждый список

За каждый отчет

1

1

1

1

1

 Каталоги

картотеки

отчеты
14. Количество новых поступлений в библиотечный фонд За каждые 20 книг

1

 44 2,2 Данные из дневников учета статистики
15. Количество организованных выставок:

-книжных выставок, выставок публикаций;

— выставочных экспозиций художественных работ

 За каждую

выставку

За каждую

экспозицию

1

1,5

 Данные из дневника библиотекаря, отчёты
16. Набор литературы по заявку читателя (сотрудничество с МБА) За каждые 5 экземпляров

1

 Отчеты о выполнении заявок
17. Количество выполненных библиотеками справок За каждые 50 справок

1

 2871 57,42 Форма отчетности

6 НК
18. Работа с библиотечным фондом За 100 единиц хранения

1

 7342 73,42 Форма отчетности

6 НК
19. Количество видов платных услуг За каждую услугу

2

 0 Подтверждается приказом об оказании услуги
20. Административно -хозяйственная деятельность: Акты промывки системы, договор об обслуживании счётчика
21. Центральное отопление

10

 10
22. Обработка входящих/исходящих писем За каждые входящие 50 писем

За каждые исходящие 10 писем

2

2

 20

10

 Журнал входящих/исходящих писем
23. Работа с договорами За каждые 5 договоров

1

 1 Наличие договоров
24. Работа по подготовке проектов документов

( положений, порядков, правил, инструкций и т.д.)

 За каждый документ

1

 0 Наличие данных документов
25. Подготовка информации по запросам надзорных органов (МЧС, прокуратура и т.д.)

 

 За пакет документов,

1

 2 Исходящий ответ –официальное письмо