Cкачать: ms-word

Ленинградская область

Лужский муниципальный район

Администрация Ретюнского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 октября 2023 № 274-п

О внесении изменений в постановление

администрации Ретюнского сельского поселения

от 29.12.2017 №207 «Об утверждении Правил внутреннего

трудового распорядка администрации Ретюнского

сельского поселения Лужского муниципального района

Ленинградской области

В целях обеспечения трудовой дисциплины и надлежащей организации деятельности администрации Ретюнского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области, в соответствии с Федеральным законодательством, Трудовым кодексом РФ, на основании Протеста Лужской городской Прокуратуры от 23.10.2023 № 7-145-2023

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации Ретюнского сельского поселения от 29.12.2017 №207 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Ретюнского

сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области» (далее-Постановление) следующие изменения:

1. 1. Пункт 3.2 раздела 3 Постановления читать в следующей редакции

«3.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин обязан предоставить Работодателю следующие документы:

— собственноручно заполненную и подписанную гражданином Российской Федерации анкету установленной формы с приложением фотографии;

— заявление о приеме на работу (муниципальную службу);

— копию паспорта;

— копию свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния;

— трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

-копию документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

— копию документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

— сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

— копию документа, удостоверяющего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

— копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

— медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (заключение по форме № 001-ГС/у) нарколога и психиатра.

1. 2. Пункт 3.3 раздела 3 Постановления читать в следующей редакции

«3.3. При приеме на работу на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, гражданин обязан предоставить следующие документы:

— заявление о приеме на работу;

— собственноручно заполненный и подписанный гражданином Российской Федерации личный листок по учету кадров установленной формы с приложением фотографии;

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— копию документа, удостоверяющего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

— копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, требованиям иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Без предъявления указанных документов заключение трудового договора (прием на работу) не допускается.

1. 3. Пункт 3.8 раздела 3 Постановления читать в следующей редакции

«3.8. Поступление на муниципальную службу (прием на работу) оформляется Трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

2. Разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте администрации Ретюнского сельского поселения.

3. Контроль за исполнением административного регламента по предоставлению муниципальной услуги и исполнению муниципальной функции оставляю за собой.

Глава администрации

Ретюнского сельского посвеления С. С. Гришанова