Cкачать: ms-word

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЛУЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ

РЕТЮНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 1 октября 2010 г. № 27

Утверждение Положения об отстранении

муниципального служащего Ретюнского сельского поселения

от исполнения должностных обязанностей

В соответствии со ст. 27 Федерального закона от 02 .03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях регулирования вопросов муниципальной службы в Ретюнском сельском поселении

1. Утвердить Положение об отстранении муниципального служащего Ретюнского сельского поселения от исполнении должностных обязанностей согласно приложению.
2. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на заместителя главы администрации Вдовину С.П.

Глава администрации

Ретюнского сельского поселения: Н.В. Степанов

Утверждено

Распоряжением администрации

Ретюнского сельского поселения

От 01.10.2010 г. № 27

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТСТРАНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО РЕТЮНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста 65 лет установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося
участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государям, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) .признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда;
4)при наличии заболевания, препятствующего продолжению прохождения муниципальной службы подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5)непредставления сведений, или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

6)за совершение дисциплинарного поступка— неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Однократное продление срока нахождения иа муниципальной службе
муниципального служащего допускается не более чем на один год.