Р Е Ш Е Н И Е от 14 октября 2010 г. № 53 О регулировании вопросов муниципальной службы в Ретюнском сельском поселении

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЛУЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕТЮНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

От 14 октября 2010 г. № 53

О регулировании вопросов муниципальной службы

в Ретюнском сельском поселении

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года № 14-оз, в целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с федеральным и областным законодательством, совет депутатов Ретюнского сельского поселения РЕШИЛ:

Утвердить «Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения» согласно приложению 1.
Утвердить «Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальных служащих в администрации Ретюнского сельского поселения» согласно приложению 2.
Утвердить состав конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения согласно приложению 3
Опубликовать данное решение в газете «Лужская правда»
Контроль за исполнением данного решения возложить на главу администрации Степанова Н.В.

Глава

Ретюнского сельского поселения,

исполняющий полномочия председателя

совета депутатов А.В. Волков

Разослано: администрация Лужского муниципального района, газета «Лужская правда», прокуратура.

Утверждено

Решением Совета депутатов

Ретюнского сельского поселения

От «14» октября 2010 года № 53

(приложение 1 )

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной

муниципальной должности муниципальной службы

в администрации Ретюнского сельского поселения

Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения (далее – Конкурс), порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии.

1. Общие положения.

1.1. Конкурс в администрации Ретюнского сельского поселения объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва (по должностям высшей группы, резерв на которые осуществляется по конкурсу) муниципальных служащих для ее замещения.

1.2. Вакантной должностью муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием администрации Ретюнского сельского поселения.

1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Ретюнского сельского поселения по группам должностей муниципальной службы проводится:

—в один этап в форме конкурса документов на замещение младшей группы:

—в два этапа в форме конкурса документов, конкурса и собеседования (знания законодательства РФ необходимого для замещения должности муниципальной службы при исполнении должностных обязанностей) – на замещение высшей, главной, ведущей, старшей групп.

1.4. Конкурс не проводится в случаях:

— при переводе муниципального служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, на иную должность муниципальной службы соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья:

— перевода муниципального служащего по его просьбе или с его согласия для прохождения муниципальной службы в том же или другом структурном подразделении администрации Ретюнского сельского поселения:

— перевода муниципального служащего по его просьбе или сего согласия на вакантную должность муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения, должность которого подлежит сокращению или сокращена в связи с сокращением численности или штата работников:

—при назначении на муниципальную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве администрации Ретюнского сельского поселения.

2. Цель конкурса и его участники.

2.1. Целью конкурса является отбор наиболее подготовленных специалистов (профессионалов) для замещения вакантной должности муниципальной службы из общего числа кандидатов, представивших документы на Конкурс.

2.2. Права на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие общим квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, или стажу работы по специальности, или специализации должности муниципальной службы, профессиональным знаниям и навыкам, при отсутствии обстоятельств, установленных действующим законодательством о муниципальной службе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Муниципальный служащий вправе участвовать в Конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе не однократно.

2.3. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в случаях:

— признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

— осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

— наличия заболевания, подтвержденного заключением медицинского учреждения, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

— близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью одного из них другому;

— прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации; — наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда муниципальной служащий является гражданином иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации;

— представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

— достижения гражданином возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3. Порядок формирования, состав и полномочия конкурсной комиссии.

3.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы образуется конкурсная комиссия (далее по тексту – комиссия), действующая на постоянной основе.

Состав комиссии утверждается советом депутатов Ретюнского сельского поселения.

3.2. Комиссия утверждается в составе председателя комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря и членов комиссии.

3.3. Деятельность комиссии осуществляется под руководством председателя комиссии. Председатель комиссии:

— организует работу комиссии;

— распределяет обязанности между членами комиссии;

— ведет личный прием;

— определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;

— решает иные вопросы в соответствии со своей компетенцией.

В случае временного отсутствия председателя комиссии, полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии или по поручению председателя комиссии – член комиссии.

Секретарь комиссии осуществляет все делопроизводство комиссии.

3.4. Заседание является правомочным, если в нем приняло участие не менее половины состава комиссии.

3.5. В своей работе комиссия руководствуется действующим законодательством о муниципальной службе.

3.6. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии возлагается на специалиста по работе с кадрами администрации Ретюнского сельского поселения.

4. Порядок объявления и представления документов для участия в конкурсе.

4.1. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы не позднее, чем за 20 дней до проведения Конкурса.

4.2. Об объявлении Конкурса и в случае необходимости включении в состав комиссии кандидатур независимых экспертов издается Постановление администрации Ретюнского сельского поселения.

4.3. Решение о проведении Конкурса в обязательном порядке подлежит опубликованию в газете «Лужская правда» и размещению на официальном сайте администрации Лужского муниципального района не позднее, чем за 20 дней до проведения Конкурса.

4.4. В объявлении указываются следующие сведения:

— наименование вакантной должности муниципальной службы;

—квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы;

— условия прохождения муниципальной службы;

— информация о дате, времени и месте приема документов и проведения конкурса.

4.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию (секретарю комиссии):

—личное заявление (с указанием о согласии претендента с условиями конкурса);

—личный листок (анкета), с приложением фотографии (3Х4);

—копию паспорта или заменяющий его документ, удостоверяющий личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

—документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации (по профилю вакантной должности муниципальной службы), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы);

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

— справку о соблюдении гражданином ограничений, запретов, связанных с замещением должности муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения.

Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы.

4.6. Прием заявлений на участие в Конкурсе заканчивается за 10 дней до даты его проведения.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.

4.7. После завершения приема документов комиссия проводит проверку достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, определяет претендентов, которые не допускаются к участию во втором этапе конкурса в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе.

Соответствующее решение конкурсной комиссии сообщается претенденту в письменном виде.

Результаты рассмотрения документов граждан оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии.

5. Порядок проведения конкурса и оценка деловых качеств кандидата

5.1. Конкурс включает в себя проведение конкурсных процедур, в том числе оценку и сравнение кандидатов по профессиональным знаниям, деловым и личностным качествам.

5.2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, характеристик, отзывов и т.д.

5.3. При проведении конкурса – собеседования могут использоваться не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств (индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат).

5.4. При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по вакантной должности, и иных требований должностной инструкции по соответствующей должности.

Оценка качеств кандидата, данная экспертами, является одним из наиболее важных аргументов при отборе кандидатов.

5.5. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов.

6. Решения конкурсной комиссии и оформление результатов конкурса.

6.1. По итогам проведенного Конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

— о признании одного из участников победителем Конкурса и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения;

— о признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям, предъявляемым по вакантной должности муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения;

— о признании Конкурса не состоявшимся. Данное решение принимается при отсутствии заявлений кандидатов на участие в Конкурсе, или подаче всеми кандидатами заявлений о снятии своих кандидатур или при наличии мене двух кандидатов.

Факт неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии приравнивается к факту подачи кандидатом заявления о снятии своей кандидатуры.

6.2. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается в отсутствии кандидата тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

6.3. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом или тайном голосовании решающим является голос ее председателя.

6.4. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. К протоколу заседания конкурсной комиссии прикладываются все материалы, поступившие в конкурсную комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.

6.5. Члены комиссии, не согласные с решением, принятым комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое должно быть доведено председателем комиссии до сведения должностного лица, объявившего Конкурс, не позднее чем в трехдневный срок. Особое мнение члена комиссии прилагается к решению комиссии и является его неотъемлемой частью.

6.6. В случае отказа кандидата, выигравшего конкурс, от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений и в условиях конкурса на данную должность муниципальной службы указано на необходимость наличия такого допуска, конкурсная комиссия вправе признать победителем иного кандидата.

6.7. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения.

6.8. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, конкурсная комиссия обращается с предложением к главе администрации Ретюнского сельского поселения об объявлении повторного Конкурса.

6.9. Каждому кандидату конкурсная комиссия сообщает в письменной форме о результатах Конкурса в течение двух недель со дня его завершения.

6.10. Конкурсные документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы после проведения хранятся в течение 3 лет в архиве администрации Ретюнского сельского поселения и по истечении указанного срока подлежат уничтожению в установленном законом порядке.

Конкурсные документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению.

6.11. Все расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за свой счет.

Приложение №2

к решению Совета депутатов

Ретюнского сельского поселения

от «14» октября 2010 года № 53

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

в администрации Ретюнского сельского поселения

Общее положение

Настоящее Положение регулирует порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения (далее – Комиссия)

Состав комиссии образуется и утверждается советом депутатов Ретюнского сельского поселения и действует на постоянной основе.

Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11.03.2008 года № 14-оз « О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом Ретюнского сельского поселения, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

Полномочия Комиссии

Комиссия обладает следующими полномочиями:

2.1. Размещает в газете «Лужская правда» и официальном сайте администрации Лужского муниципального района объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения (далее – Конкурс).

2.2. Ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в Конкурсе.

2.3. Осуществляет проверку документов, представленных гражданами для участия в Конкурсе.

2.4. Организует проведение Конкурса.

2.5. Рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением Конкурса, принимает по ним решение.

2.6. Принимает решение о признании кандидата победителем Конкурса.

2.7. Осуществляет иные полномочия, связанные с проведением Конкурса.

Порядок работы Комиссии

3.1.Деятельность Комиссии осуществляется под руководством председателя Комиссии, а в его отсутствие (или по его поручению) под руководством заместителя председателя комиссии (далее – председатель Комиссии) или члена комиссии.

Об объявлении Конкурса издается Постановление главы администрации Ретюнского сельского поселения.

На первом этапе Конкурса публикуется информация о приеме документов для участия в Конкурсе в в газете « Лужская правда» и официальном сайте администрации Лужского муниципального района.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса Комиссией направляется сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса гражданам, допущенным к участию в Конкурсе.

При проведении Конкурса используются не противоречащие законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Ленинградской области методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается Комиссией.

По результатам второго этапа Конкурса выявляется победитель Конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения.

Организационно – техническое обеспечение осуществляет специалист по кадрам администрации Ретюнского сельского поселения.

Заседание Комиссии.

Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Председатель Комиссии открывает заседание Комиссии и оглашает список кандидатов.

На заседании Комиссии секретарь Комиссии ведет протокол.

Результаты работы Комиссии оформляются решением, которое подписывается Председателем, заместителем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Комиссия выносит решение путем голосования с учетом выбранного метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Решение Комиссии о признании кандидата победителем является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения. В случае необходимости комиссионного рассмотрения отдельных организационных или процедурных вопросов заседание Комиссии может проводиться по инициативе Председателя, членов Комиссии с приглашением иных лиц.

Приложение №3

к решению Совета депутатов

Ретюнского сельского поселения

от «14» октября 2010 года № 53

Состав

конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

в администрации Ретюнского сельского поселения

Председатель комиссии

Вдовина — зам. главы администрации

Светлана Петровна Ретюнского сельского поселения,

Заместитель председателя комиссии

Васильева — зам. главы администрации

Галина Борисовна Ретюнского сельского поселения,

Секретарь комиссии

Тарасова — специалист администрации

Ретюнского сельского поселения,

Члены Комиссии:

Меньшикова — специалист отдела организационно-

Татьяна Олеговна контрольной работы и взаимодействия

с поселениями администрации Лужского

муниципального района

Федоров — депутат совета

Александр Викторович депутатов Ретюнского сельского поселения

Ермолаева — директор

Ольга Ивановна МДОУ № 18

________________________________ — руководитель структурного подразделения,

на вакантную должность в котором объявлен

конкурс

_______________________________-независимый эксперт (по необходимости)

Приложение № 1

к Положению о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения

В конкурсную комиссию

на замещение должности муниципальной службы в администрации

Ретюнского сельского поселения ________________________________________

_________________________________________

ФИО участника конкурса

Дата рождения ____________________________

Образование ______________________________

__________________________________________

(указать специальность)

Место регистрации __________________________

____________________________________________

_____________________________________________

Телефон _____________________________________

(рабочий, домашний)

З А Я В Л Е Н И Е

участника конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации

Ретюнского сельского поселения

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения, утвержденным решением совета депутатов Ретюнского сельского поселения от 14 сентября 2010 года № 52, прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения.

С условиями конкурса ознакомлен (а).

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну, согласен.

Мною подтверждается, что:

1)представленные документы соответствуют требованиям, предъявляемым в Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Ретюнского сельского поселения;

2) сведения, содержащиеся в представленных документах, достоверны, даю свое согласие на проведение в отношении меня проверочных мероприятий.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы, необходимые для участия в конкурсе).

Приложение к заявлению:

перечень документов, представленных на конкурс на замещение должности главы администрации Ретюнского сельского поселения:

1. ______________________________________________________________

2. ______________________________________________________________

3. ______________________________________________________________

4. ______________________________________________________________

5. ______________________________________________________________

6. ______________________________________________________________

7. _____________________________________________________________

8. ______________________________________________________________

9. _____________________________________________________________

__________________________________________________________

«___»_________20__ г. ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 2

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

		Место для фотографии
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода	Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

(фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

__________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

21. ИНН (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

г. Подпись

М.П.	Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

«		»		20		г.
							(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение № 3

__________________________________________

(фамилия, инициалы.)

__________________________________________

(почтовый адрес)

Уважаемый (ая) _____________________________________!

Сообщаем, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы _________________________

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование должности, подразделения)

в связи с __________________________________________________________

(указать основание, пункт ________ Положения)

__________________________________________________________________

Документы могут быть возвращены Вам по письменному заявлению, направленному по адресу: ___________________________________________

Председатель

Конкурсной комиссии _______________ _________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«___»_________20__ г.

Приложение № 4

__________________________________________

(фамилия, инициалы.)

__________________________________________

(почтовый адрес)

Уважаемый (ая) _____________________________________!

Сообщаем, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы __________________________

__________________________________________________________________

(наименование должности, подразделения)

Конкурс проводится в _____ час. _____ мин. «___»____________20__ г.

по адресу: _________________________________________________________

Контактный телефон ____________________________________________

Председатель

Конкурсной комиссии _______________ _________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«___»_________20__ г.

Приложение № 5

Протокол № ______

заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы

в администрации Ретюнского сельского поселения

«___»____________20__ г. дер. Ретюнь

Присутствовали:

1. Члены конкурсной комиссии: ______________________________________

(фамилия, инициалы)

__________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

2. Приглашенные: __________________________________________________

(фамилия, инициалы, должность, место работы)

__________________________________________________________________

Заседание конкурсной комиссии вел__________________________________

__________________________________________________________________

Повестка дня

1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы _____________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование должности, подразделение)

К участию в конкурсе допущены: _______________________________

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность и место работы участника конкурса)

__________________________________________________________________

Слушали:

1. _____________________: анализ документов, краткая характеристика

(фамилия, инициалы)

участников конкурса, анализ итогов тестирования, написания рефератов, иных оценочных мероприятий.

В случае собеседования или дискуссии, проведенных на заседании комиссии, в протокол вносятся сведения о том, с кем из участников конкурса проводилось собеседование (дискуссия), какие вопросы задавались, какая оценка дана ответам на заданные вопросы.

Выступили:

1. _______________________: мнения членов конкурсной комиссии,

(фамилия, инициалы)

Экспертов, приглашенных.

Постановили:

1. Признать____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность, место работы)

__________________________________________________________________

победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ___________________________________________________________

(наименование должности, подразделения)

__________________________________________________________________

2. Признать не прошедшими конкурс следующих участников конкурса:

_________________________________________________________________

(указать фамилию, имя, отчество, должность, место работы каждого из участников, конкурса, не прошедших его)

__________________________________________________________________

3. Рекомендовать главе администрации Ретюнского сельского поселения включить в резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы следующих участников конкурса __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность, место работы)

__________________________________________________________________

Голосовали: «За» __________ человек.

«Против» __________ человек.

Председатель комиссии ____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель

председателя комиссии ____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии ____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены комиссии ____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

____________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 6

_____________________________

(фамилия, инициалы,

_____________________________

почтовый адрес)

Уведомление

о результатах конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы

в администрации Ретюнского сельского поселения

Уважаемый (ая) _____________________________________!

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ___________________________________

(наименование должности, подразделения)

__________________________________________________________________

Вы признаны победителем конкурса.

Предлагаем Вам прибыть «___»_________20__г. в ___ час. ___мин. в

кабинет главы администрации Ретюнского сельского поселения (Ленинградская область, Лужский район, дер. Ретюнь, д. № 12) для заключения трудового договора и назначения на указанную должность муниципальной службы.

Председатель

Конкурсной комиссии _______________ _________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«___»_________20__ г.

Приложение № 7

_____________________________

(фамилия, инициалы,

_____________________________

почтовый адрес)

Уведомление

о результатах конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы

в администрации Ретюнского сельского поселения

Уважаемый (ая) _____________________________________!

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ___________________________________

(наименование должности, подразделения)

__________________________________________________________________

Вы не прошли конкурс.

В связи с этим предлагаем Вам получить представленные Вами на конкурс документы в администрации Ретюнского сельского поселения (Ленинградская область, Лужский район, дер. Ретюнь, д.12; рабочие дни с 8-00 до 17-00 часов(перерыв с 12-00 до 13-00 часов).

Председатель

Конкурсной комиссии _______________ _________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«___»_________20__ г.

Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Испытательный срок муниципальному служащему

—устанавливается продолжительностью ______________________ месяцев

(от 3 до 6 месяцев)

—не устанавливается.

(нужное подчеркнуть)

5. Режим рабочего времени.

Муниципальному служащему устанавливается:

—определенная законом продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями:

—неполная рабочая неделя:

—неполный рабочий день.

(нужное подчеркнуть)

Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Обязанности муниципального служащего:

6.1. Муниципальный служащий обязан:

1)обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдения Конституции Российской Федерации, реализацию федерального законодательства и законодательства Ленинградской области, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

2)добросовестно исполнять должностные обязанности;

3)обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

4)исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

5)выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать установленные в администрации правила внутреннего распорядка, порядок работы со служебными документами;

6)поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

7)в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;

8)при поступлении на муниципальную службу, а затем ежегодно представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности и являющимся объектом налогообложения;

9)передавать в доверительное управление на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном действующим законодательством;

10)сохранять государственную и иную, охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

11)знать и неукоснительно соблюдать федеральное и областное законодательство о муниципальной службе;

12)оказывать поддержку работе других муниципальных служащих, содействовать росту авторитета муниципального органа, в котором он состоит на службе;

13)соблюдать нормы служебной этики.

6.2. Муниципальный служащий не вправе:

1)заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

2)быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации, законодательных (представительных) органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;

3)заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

4)состоять членом управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном федеральным законом и законом Ленинградской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

5)быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в муниципальном органе, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;

6)использовать в неслужебных целях средства материально—технического или информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;

7)получать гонорары за публикацию и выступления в качестве муниципального служащего;

8)получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;

9)выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти и органов государственной власти Ленинградской области и государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями;

10)принимать участие в забастовках;

11)использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений, для пропаганды отношения к ним.

7. Администрация обязуется:

7.1. Создать муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда (в соответствии со статьями 219, 220 Трудового Кодекса РФ).

7.2. Выплачивать муниципальному служащему должностной оклад в размере ________ руб., надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с выслугой лет, квалификационным разрядом (классным чином) и квалификационной группой.

7.3. Предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом классификационной группы и стажем муниципальной службы – в установленном порядке.

7.4. В установленном законом порядке направлять муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.

7.5. Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.

7.6. Компенсировать муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.

7.7. При наступлении у муниципального служащего права на пенсию представлять в пенсионный фонд и органы социальной защиты населения необходимые документы для назначения ему государственной пенсии и ежемесячной пенсии за выслугу лет (при наличии условий).

7.8. Обеспечить реализацию других прав и гарантий, предусмотренных нормативными правовыми актами действующего федерального и областного законодательства.

8. Дополнительные условия данного трудового договора.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Другие условия трудового договора.

9.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только в письменной форме по соглашению сторон.

9.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

9.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и муниципальной службе.

9.4. Трудовые отношения, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде и законодательством о муниципальной службе.

9.5. Муниципальный служащий Ретюнского сельского поселения вправе обратиться в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы.

9.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу: первый экземпляр находится в личном деле муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

Подписи сторон:

Администрация Ретюнского Муниципальный служащий

Сельского поселения ________________________

Лужского муниципального раойна (Ф.И.О.)

Ленинградской области

(188285 Ленинградская обл. проживающий:

Лужский р-н, дер. Ретюнь д. 12) ________________________

(адрес работника)

Глава

Администрации паспорт серия ________ №_______

_______ Н.В. Степанов

выдан __________________________________

_________________________________________________

Печать «____»________ 20____ г.

(дата)

Согласования

_____________________ ___________ ____________________

_____________________ (подпись) (Ф.И.О.)